Hola, soy Edna, y mi trabajo consiste en trabajar con personas.
Toda organización prospera o fracasa según la solidez de su liderazgo y los sistemas que lo respaldan.
En People’s Success, ayudo a los líderes a tener una visión clara, comunicarse de manera efectiva y alinear a su equipo con el propósito de la organización, para que esta pueda alcanzar su máximo potencial sin agotar a las personas que la hacen funcionar.
Cuento con más de 20 años de experiencia en todo el continente americano, combinando ingeniería de sistemas, conocimientos de comportamiento humano y desarrollo de liderazgo en un modelo de consultoría práctico y basado en datos que genera cambios medibles.
Experiencia y conocimientos
De Ingeniero de Sistemas a Consultor de Sistemas Humanos.
Mi carrera comenzó en el sector tecnológico como Ingeniero de Sistemas en Bogotá, Colombia, liderando la implementación de aplicaciones para las filiales sudamericanas de Best Foods International.
Cuando me mudé a Estados Unidos en 1999, continué trabajando en roles de desarrollo de software y análisis, hasta que me di cuenta de que los verdaderos problemas dentro de las organizaciones nunca tenían que ver con la tecnología.
Tenían que ver con las personas.
Durante las últimas dos décadas, he trabajado con líderes, gerentes y equipos en Estados Unidos, Centroamérica y Sudamérica para:
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Comprender las causas fundamentales de los problemas de cultura, comunicación y rendimiento.
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Fortalecer la confianza, la retención y la cohesión del equipo.
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Desarrollar líderes capaces de comunicarse bajo presión.
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Gestionar el cambio organizacional con claridad y resiliencia.
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Construir sistemas que apoyen el crecimiento sostenible a largo plazo.
Mi formación en ingeniería me permite ver las organizaciones como sistemas complejos.
Mi experiencia en desarrollo de liderazgo me permite comprender a las personas que forman parte de esos sistemas y ayudarlas a trabajar en armonía.
Filosofía y propósito
Por qué hago este trabajo
Cada empleado tiene una historia.
Cada líder tiene una responsabilidad.
Y cada organización carga con el peso del espacio que hay entre ambos.
Mi propósito es ayudar a los líderes a cerrar esa brecha, construyendo entornos laborales donde las personas se sientan valoradas, alineadas y capaces de dar lo mejor de sí mismas. Cuando las personas prosperan, las organizaciones también lo hacen.
Principios rectores
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La concienciación genera cambio.
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La comunicación genera confianza.
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La alineación impulsa el rendimiento.
Estos principios guían todo lo que hago, desde el coaching ejecutivo hasta la consultoría organizacional a gran escala.
Todas las personas en una organización tienen potencial; mi trabajo consiste en ayudar a los líderes a crear el espacio donde ese potencial se convierta en rendimiento.
Edna Wischkaemper, Directora Ejecutiva de People's Success
Credenciales y Certificaciones
Experiencia en la que puedes confiar.
Soy formadora bilingüe certificada por Dale Carnegie, coach ejecutiva y consultora de desempeño con más de 20 años de experiencia en el ámbito corporativo en toda América.
Mi trabajo combina la precisión analítica con el desarrollo de liderazgo centrado en las personas.
Certificaciones y experiencia profesional:
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Formador certificado de Dale Carnegie (inglés y español)
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Facilitador y consultor de comportamiento certificado en la metodología DISC
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Profesional certificado en inteligencia emocional
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Especialista certificado en intervención del ciclo de cambio (Change Cycle™)
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Profesional en gestión de proyectos y mejora de procesos
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Consultor corporativo con experiencia en liderazgo, comunicación y desarrollo cultural
Colaboración que amplía la influencia.
Donde la perspicacia se une a la colaboración.
Me he asociado con autores, líderes de opinión y creadores de contenido para llevar conceptos de liderazgo, cultura y desarrollo personal a audiencias de habla hispana en todo el mundo.
Los proyectos incluyen colaboraciones con:
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¿Cómo es la Cultura en Tu Reino? – Dan Cockrell
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Una cuestión de Respeto – Ed Goeas y Celinda Lake
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48 Días para el Trabajo y la Vida que Amas – Dan Miller
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Psicología del Exito – Jay Adkins
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7 Cartas a Mis Hijas – Rani Puranik
Mi misión siempre ha sido intercultural: ayudar a los líderes a comprender a las personas y ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas dentro de sus organizaciones.
