ACERCARSE
Un camino estructurado hacia un liderazgo más sólido y mejores entornos de trabajo.
La mayoría de los problemas organizacionales no se deben a la falta de talento, sino a la falta de alineación, expectativas poco claras, comunicación inconsistente y líderes que desconocen lo que realmente está sucediendo.
Aquí es donde comienza nuestro proceso.
No hacemos conjeturas.
No ofrecemos un catálogo de talleres preestablecidos.
Evaluamos, analizamos y diseñamos soluciones basadas en su equipo, sus desafíos y sus prioridades estratégicas.
Nuestro proceso de consultoría
Esta es la base de cualquier colaboración, ya sea que se trate de un equipo pequeño, una empresa en crecimiento o una gran organización con estructuras de liderazgo complejas.
1. Descubrimiento
Comprender sus objetivos, desafíos y contexto.
Todas las organizaciones desean contar con personas de alto rendimiento, pero el rendimiento duradero comienza con la cultura empresarial.
Ayudamos a las empresas a identificar sus puntos fuertes, subsanar las deficiencias y crear sistemas que impulsen el compromiso, la confianza y resultados medibles.
2. Diagnóstico
Evaluación, análisis y perspectivas.
Una vez que comprendemos sus objetivos, recopilamos datos a través de:
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Evaluaciones de comportamiento (DISC, REACH™, StrengthsFinder, PQ, etc.)
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Encuestas de cultura y compromiso
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Evaluaciones de claridad de roles y dinámica de equipo
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Retroalimentación 360° para líderes
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Entrevistas y conversaciones
Esta fase revela las causas fundamentales, no los síntomas.
Proporciona a su organización la concienciación necesaria para un cambio significativo.
3. Diseño
Convertir los conocimientos obtenidos en un plan de desarrollo personalizado.
Basándonos en los datos, identificamos lo siguiente:
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Prioridades de desarrollo del liderazgo
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Brechas de comunicación
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Patrones culturales que apoyan o socavan el desempeño
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Fortalezas del equipo y comportamientos ante el estrés
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Cambios de comportamiento necesarios para alcanzar sus objetivos
Traducimos esto en un plan claro y personalizado que alinea a su personal con su misión.
4. Desarrollo
Capacitación, asesoramiento e implementación acompañada.
Esta fase da vida al plan. Puede incluir:
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Coaching de liderazgo (individual o en grupos pequeños)
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Sesiones de desarrollo de equipos
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Gestión de conflictos y mejora de la comunicación
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Talleres adaptados a sus necesidades específicas
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Conversaciones guiadas y desarrollo basado en roles
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Microaprendizaje o asignaciones de cursos (solo por recomendación de Edna)
Esta no es una formación genérica.
Es un desarrollo específico basado directamente en los resultados de su diagnóstico.
5. Revisión de datos
Medir el progreso y reforzar el cambio.
El cambio no se consolida sin rendición de cuentas.
Nosotros revisamos:
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Cambios de comportamiento
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Impacto del liderazgo
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Mejoras en la cultura organizacional
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Indicadores de compromiso
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Alineación entre objetivos, expectativas y acciones diarias
Esta fase garantiza que el progreso sea visible, medible y sostenible.
Claro. Enfocado. Medible. Humano.
Un camino hacia el éxito organizacional.
Las organizaciones tienen éxito cuando sus líderes poseen:
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Claridad
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Visión
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Responsabilidad
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Sistemas
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Herramientas de comunicación
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Conciencia de su propio impacto
Nuestro modelo de consultoría guía a líderes y equipos a través de cada una de estas etapas, paso a paso.
Sin conjeturas.
Sin formación estandarizada.
Sin esfuerzos desperdiciados.
Simplemente un camino probado hacia un liderazgo más sólido y mejores entornos de trabajo.
Why DISC Works
Human behavior follows predictable patterns — and once you understand them, everything changes.
The DISC framework helps leaders and teams communicate more effectively, reduce friction, and perform with purpose.
